RU
Чем опасен дефицит кадров в Арктическом регионе?
Приведенные в графике цифры могут свидетельствовать о дефиците кадров в арктической зоне. Заведующий лабораторией полевых исследований Президентской Академии, социолог Дмитрий Рогозин отмечает и другие факторы, которые могут усугубить ситуацию. Так, развитие военной промышленности и рост зарплат в этой сфере, а также призыв мужского населения по мобилизации также усиливают конкуренцию работодателей за квалифицированных специалистов.
В ситуации «кадрового голода» и «зарплатного бума» в материковой части страны работодателям в Арктике будет все сложней привлечь персонал.
Экономист Евгений Гонтмахер отмечает, что проблема оттока кадров – традиционная для арктической зоны. При этом там расположены ключевые для экономики объекты, обеспечивающие добычу ресурсов и их экспорт. «Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа, север Красноярского края – это нефть, сжиженный газ, которые идут на мировой рынок. Магадан – это порт, через который идёт транспортировка этих грузов. Эти регионы содержат значительную часть страны», – поясняет эксперт.
По его мнению, привлечение россиян с материка для работы «вахтовым методом» позволяет точечно решать проблему, но за пределами предприятий остается опустевшая территория, малопривлекательная для жизни.
«У нас нет политического ответа на вопрос, что делать с этой обезлюдевшей территорией, – считает эксперт, – нужен четкий ответ о роли арктических территорий в жизни всей страны. Планы в отношении Северного морского пути и предприятиях, которые в Арктике якобы будут построены, не решают эту проблему».
Дмитрий Рогозин полагает, что ситуация с дефицитом кадров в Арктике пока не критическая: «Работодатели с хорошими HR с ней справляются, – говорит эксперт. – Есть различные госпрограммы, в том числе выделяющие дотации тем или иным производствам, льготы, различные форматы взаимодействия именно с крупным работодателем. Это пока дает результат».
Тем не менее Рогозин считает, что рынок труда в Арктике находится на плато, из которого может начаться опасное снижение.
Как власти решают проблему?
Весной 2022 года Юрий Трутнев (Полпред президента РФ в ДФО, председатель Государственной комиссии по вопросам развития Арктики) на совещании с Владимиром Путиным выступил с докладом о развитии Арктической зоны, где сообщил, что к 2030 году средняя зарплата в регионе возрастёт до 159 тысяч рублей.
Однако эксперты Arctida отмечают, что высокая конкуренция работодателей за кадры и повышение зарплат могут спровоцировать инфляцию.
Эти опасения разделяют аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка. Arctida сравнила рост номинальных зарплат с инфляцией, чтобы выяснить, опережают ли «северные зарплаты» рост цен и могут ли они привлечь кадры в регион.
Важно отметить, что при подсчете использовались данные Росстата по всему субъекту РФ, поскольку в Росстате нет возможности отдельно рассмотреть муниципальные образования и районы, формально входящие в Арктическую зону РФ. Это касается Архангельской области, Республики Карелия, Республики Саха (Якутия), Красноярского края и нового для АЗ РФ региона – Ханты-Мансийского автономного округа (Югра).
Насколько номинальная зарплата обгоняет инфляцию?
Индекс потребительских цен (ИПЦ) является одним из важнейших показателей, характеризующих фактически сложившийся уровень инфляции. Если прирост зарплат превышает уровень инфляции, это означает увеличение реальной покупательной способности населения.
Чтобы выяснить, увеличивается ли реальная покупательная способность, эксперты Arctida сравнили прирост средней номинальной зарплаты за 2023 год с индексом ИПЦ за этот же период. Разница между этими двумя показателями демонстрирует, насколько увеличение зарплат опережает рост цен. По результатам исследования во всех регионах Арктической зоны разница положительная. Это значит, что пока «северные зарплаты» опережают инфляцию.
Привлекает ли повышение зарплат кадры?
Дмитрий Рогозин полагает, что разница между инфляцией и номинальной зарплатой на 2 – 3 процентных пункта не показательна. «Такая незначительная разница может указывать и на ошибку репрезентации или измерения. Можно сказать лишь, что у нас нет сигналов об отставании зарплаты от инфляции. Но положительным эффектом это назвать нельзя», – говорит эксперт.
Евгений Гонтмахер не считает такой рост зарплат привлекательным для кадров с материка. По его мнению, для этого оплата труда должна превышать среднероссийские показатели в несколько раз. Он также добавляет, что сегодня зарплата – не единственный фактор, который может побудить к переезду.
«Для тех поколений, которые жили в советское время, зарабатывали деньги на Севере, а потом уезжали на пенсию жить в другие регионы, высокая зарплата была важна, – поясняет Евгений Гонтмахер, – У новых поколений совершенно другие критерии. Молодой специалист спросит: а как в регионе с больницами, с интернетом, где там время провести? Это называется экосистема, инфраструктура для человеческого саморазвития, и этого в арктической зоне нет».
Эксперты Arctida отмечают, что на решение переехать или остаться специалистам в Арктике, помимо заработной платы, влияют множество переменных. В первую очередь это социально-экономическое развитие региона, в котором Арктика значительно отстает в силу исторических, географических и климатических факторов.
Износ коммунальной инфраструктуры, жилого фонда, постоянный отток кадров в образовательной и медицинских сферах на «большую землю» – все это делает регион мало привлекательным для переезда и жизни.
Это подтверждают данные исследования Arctida об отношении россиян к программе «Арктический гектар». По данным опроса, 4/5 респондентов не готовы в ней участвовать. По мнению экспертов Arctida, это свидетельствует о низкой эффективности госпрограмм по привлечению людей в Арктику.
